1. Objet de la politique

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La présente politique de confidentialité a pour objectif d’informer les utilisateurs du site [www.kore-recrutement.fr], les candidats, les prospects, les clients et, plus largement, toute personne en relation avec KORE Recrutement, sur la manière dont leurs données personnelles peuvent être collectées, utilisées et protégées.

KORE Recrutement accorde une attention particulière à la confidentialité des données qui lui sont confiées, notamment dans le cadre de ses activités de recrutement.

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2. Responsable du traitement

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Le responsable du traitement des données personnelles est :

KORE Recrutement
SARL au capital de 10 000 euros
Siège social : 11 Bd. Eugène Deruelle, 69003 Lyon
RCS Lyon : 104 088 919

Pour toute question relative à la protection des données personnelles ou pour exercer vos droits, vous pouvez écrire à : contact@kore-recrutement.fr

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3. Données personnelles collectées

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KORE Recrutement peut collecter différentes catégories de données personnelles, selon votre relation avec le cabinet.

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Données relatives aux visiteurs du site

 

Lorsque vous naviguez sur le site, certaines données techniques peuvent être collectées, notamment :

• adresse IP ;

• données de navigation ;

• type de navigateur ;

• pages consultées ;

• date et heure de consultation ;

• données issues des cookies ou traceurs, lorsque ceux-ci sont utilisés.

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Données relatives aux demandes de contact

 

Lorsque vous contactez KORE Recrutement via le site, par email, par téléphone ou via un réseau professionnel, les données suivantes peuvent être collectées :

• nom et prénom ;

• fonction ;

• entreprise ;

• adresse email ;

• numéro de téléphone ;

• contenu du message ;

• toute information transmise volontairement dans le cadre de la demande.

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Données relatives aux candidats

 

Dans le cadre de son activité de recrutement, KORE Recrutement peut collecter et traiter des données relatives aux candidats, notamment :

• nom et prénom ;

• coordonnées personnelles ou professionnelles ;

• CV, lettre de motivation, portfolio ou tout document transmis ;

• parcours professionnel ;

• formation ;

• compétences ;

• prétentions salariales ;

• disponibilité ;

• mobilité géographique ;

• informations communiquées lors des échanges, entretiens ou évaluations ;

• informations nécessaires à l’appréciation de l’adéquation entre un profil et une opportunité professionnelle.

 

KORE Recrutement veille à ne collecter que les informations pertinentes, adéquates et nécessaires au regard des postes ou missions concernés.

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Données relatives aux clients, prospects et partenaires

 

Dans le cadre de ses relations commerciales et professionnelles, KORE Recrutement peut collecter :

• nom et prénom ;

• fonction ;

• entreprise ;

• coordonnées professionnelles ;

• historique des échanges ;

• informations liées aux besoins en recrutement ;

• données nécessaires à la gestion contractuelle, commerciale et administrative.

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4. Sources des données

 

Les données peuvent être collectées :

• directement auprès de vous, lorsque vous remplissez un formulaire, envoyez une candidature, contactez KORE Recrutement ou échangez avec le cabinet ;

• via des plateformes professionnelles ou réseaux sociaux professionnels, lorsque les informations sont rendues publiques ou accessibles dans un cadre professionnel ;

• auprès de clients, partenaires ou contacts professionnels, dans le strict cadre des missions de recrutement confiées à KORE Recrutement ;

• automatiquement lors de la navigation sur le site, via certains cookies ou traceurs.

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5. Finalités des traitements

 

Les données personnelles collectées peuvent être utilisées pour les finalités suivantes :

• répondre aux demandes de contact ;

• présenter l’activité et les services de KORE Recrutement ;

• gérer les candidatures reçues ;

• identifier, contacter et évaluer des candidats dans le cadre de missions de recrutement ;

• présenter des profils à des clients dans le cadre de processus de recrutement ;

• constituer et gérer un vivier de candidats, lorsque cela est pertinent et dans le respect des droits des personnes concernées ;

• gérer les relations avec les clients, prospects et partenaires ;

• assurer le suivi commercial et contractuel ;

• envoyer des communications professionnelles, lorsque cela est autorisé ;

• améliorer le site et mesurer son audience ;

• assurer la sécurité, la maintenance et le bon fonctionnement du site ;

• respecter les obligations légales, réglementaires, comptables ou fiscales applicables.

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6. Bases légales des traitements

 

Selon les cas, les traitements réalisés par KORE Recrutement reposent sur :

• l’exécution de mesures précontractuelles, notamment pour la gestion des candidatures et des processus de recrutement ;

• l’intérêt légitime de KORE Recrutement, notamment pour la gestion de ses relations professionnelles, la prospection B2B, l’identification de profils pertinents, la sécurité du site ou la défense de ses droits ;

• le consentement, notamment pour certains cookies, l’inscription à certaines communications ou la conservation d’un profil candidat dans un vivier lorsque cela est requis ;

• le respect d’obligations légales, notamment comptables, fiscales ou réglementaires.

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7. Destinataires des données

 

Les données personnelles peuvent être accessibles, dans la limite de leurs attributions respectives :

• aux personnes habilitées au sein de KORE Recrutement ;

• aux clients de KORE Recrutement, dans le cadre des missions de recrutement et après échange avec le candidat concerné ;

• aux prestataires techniques intervenant pour le fonctionnement du site, l’hébergement, les outils informatiques, la messagerie, la gestion de candidatures, la relation client ou la sécurité ;

• aux conseils de KORE Recrutement, notamment experts-comptables, avocats ou assureurs, lorsque cela est nécessaire ;

• aux autorités administratives ou judiciaires, lorsque la loi l’exige.

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KORE Recrutement ne vend pas les données personnelles qui lui sont confiées.

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8. Transferts hors Union européenne

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Certains prestataires techniques utilisés par KORE Recrutement, notamment dans le cadre de l’hébergement du site, de la messagerie, des outils collaboratifs, des outils de candidature ou de mesure d’audience, peuvent être situés en dehors de l’Union européenne ou être amenés à traiter des données depuis des pays tiers.

Lorsque de tels transferts existent, KORE Recrutement veille à ce qu’ils soient encadrés par des garanties appropriées, conformément à la réglementation applicable.

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9. Durées de conservation

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KORE Recrutement conserve les données personnelles uniquement pendant la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles ont été collectées, sous réserve des obligations légales applicables.

 

À titre indicatif :

• les données liées à une demande de contact sont conservées le temps nécessaire au traitement de la demande, puis peuvent être archivées pendant une durée raisonnable en cas de suivi professionnel ;

• les données relatives aux prospects et contacts professionnels peuvent être conservées jusqu’à trois ans à compter du dernier contact actif ;

• les données relatives aux candidatures sont conservées pendant la durée du processus de recrutement ;

• les données des candidats non retenus peuvent être conservées pendant une durée limitée afin de permettre le suivi du processus et, le cas échéant, l’explication de la décision ;

• avec l’accord du candidat ou sur la base d’un intérêt légitime clairement porté à sa connaissance, certaines données peuvent être conservées en vivier pour de futures opportunités, dans la limite de deux ans à compter du dernier contact ;

• les données nécessaires au respect d’obligations légales, comptables ou fiscales peuvent être conservées pendant les durées prévues par la réglementation applicable ;

• les cookies sont conservés selon les durées précisées dans la Politique en matière de cookies.

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10. Droits des personnes concernées

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Conformément à la réglementation applicable, vous disposez, selon les cas, des droits suivants :

• droit d’accès à vos données ;

• droit de rectification ;

• droit d’effacement ;

• droit d’opposition ;

• droit à la limitation du traitement ;

• droit à la portabilité des données ;

• droit de retirer votre consentement à tout moment, lorsque le traitement repose sur votre consentement ;

• droit de définir des directives relatives au sort de vos données après votre décès.

 

Pour exercer vos droits, vous pouvez écrire à : contact@kore-recrutement.fr

KORE Recrutement pourra vous demander un justificatif d’identité en cas de doute raisonnable sur votre identité.

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Vous disposez également du droit d’introduire une réclamation auprès de la CNIL si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.

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11. Sécurité des données

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KORE Recrutement met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles raisonnables afin de protéger les données personnelles contre la perte, l’accès non autorisé, la divulgation, l’altération ou la destruction.

L’accès aux données est limité aux personnes habilitées, dans la mesure nécessaire à l’exercice de leurs missions.

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12. Données sensibles

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KORE Recrutement ne demande pas aux candidats de transmettre des informations sensibles sans lien avec l’appréciation de leurs compétences, de leur expérience ou de leur adéquation avec une opportunité professionnelle.

Il est recommandé de ne pas transmettre, dans un CV ou dans un message, d’informations relatives notamment à l’origine, aux opinions politiques, aux convictions religieuses, à l’état de santé, à l’orientation sexuelle ou à toute autre donnée sensible qui ne serait pas nécessaire au processus de recrutement.

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13. Mise à jour de la politique

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La présente politique peut être mise à jour à tout moment afin de tenir compte de l’évolution du site, des outils utilisés, de l’activité de KORE Recrutement ou de la réglementation applicable.

Dernière mise à jour : Mai 2026. 

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